Yabancı Çalışan Ücretleri Asgari Ücretle Şekilleniyor
Türkiye, 2025 yılı itibarıyla asgari ücret seviyesini günlük 866,85 TL olarak belirledi. Bu düzenlemeyle aylık brüt ücret 26.005,50 TL, net ücret ise 22.104,67 TL oldu. Yabancı çalışanların maaşları da bu taban ücrete bağlı olarak güncelleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni kapsamında belirlenen kriterleri uygulamaya devam ederken, ücretlendirme konusundaki değişiklikler sektörel ve ekonomik dinamikleri de etkiliyor.
Çalışma İzni Şartları Nasıl Belirleniyor?
Türkiye’de yabancıların istihdamı, belirli yasal prosedürlere bağlı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni başvurularını değerlendirirken, yabancı çalışanın eğitim durumu, mesleki yeterliliği ve çalışacağı işyerinin ulusal ekonomiye katkısını göz önünde bulunduruyor. Ayrıca, yabancıların yalnızca belirli bir işyerinde ve meslekte çalışabilmesi için bu izinler, işin niteliğine göre sınırlandırılıyor.
Yabancı Çalışan Ücretleri Nasıl Hesaplanıyor?
Yabancı çalışanların maaşları, asgari ücretten düşük olamıyor. Ancak işin niteliğine ve çalışanın mesleki özelliklerine göre bu rakam yükseltilebiliyor. Örneğin:
Yönetici pozisyonundaki bir yabancının maaşı, asgari ücretin 4 katı olarak belirlenebiliyor.
Uzmanlık gerektiren mesleklerde çalışan yabancılara, asgari ücretin 1,5-3 katı arasında ödeme yapılması gerekiyor.
Bu düzenlemeler, hem ulusal işgücü piyasasını korumayı hem de yabancı işgücünün katkısını optimize etmeyi amaçlıyor.
Globalleşmenin Türkiye İşgücü Piyasasına Etkisi
Türkiye, globalleşme ile birlikte işgücü ve sermaye hareketliliğinden etkilenmeye devam ediyor. Yabancı sermayeli şirketler, Türkiye'de yatırım yaparken, teknoloji transferi ve uzmanlık gerektiren işlerde yabancı çalışanları tercih ediyor. Bu durum, hem ekonomik büyümeye katkı sağlıyor hem de yerel işgücü için yeni fırsatlar ve zorluklar yaratıyor.
Çalışma İzni Başvurularında Yeni Dönem
Yabancı çalışanların çalışma izni alabilmesi için başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından titizlikle inceleniyor. Başvuruların değerlendirilmesinde, ülkenin istihdam durumu, sektörel ihtiyaçlar ve ekonomik konjonktür göz önüne alınıyor. Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar da bu süreçte dikkate alınıyor.
Yerli ve Yabancı Sermayenin İstihdam Dengesi
Yerli ve yabancı sermayeli işletmelerin yabancı çalışanlara yönelmesi, işgücü piyasasında dikkat çeken bir dinamik oluşturuyor. Bu süreçte, şirketlerin yabancı çalışanlardan elde edeceği teknolojik avantajlar ve uluslararası pazarlara erişim fırsatları, işgücü politikalarının şekillenmesinde etkili oluyor.