Kütahya Belediyesi ile Türk Yerel Hizmet-Sen (Kamu-Sen) arasında imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesi (SDS), kentte tartışmaları beraberinde getirdi. Sendika tarafından “tarihi kazanım” olarak duyurulan yüzde 120’lik SDS oranı, belediye çalışanları cephesinde aynı karşılığı bulmadı.
Ocak ayının ilk haftasında imzalanan toplu iş sözleşmesiyle birlikte Kütahya Belediyesi tarihinde ilk kez yüzde 120 oranında Sosyal Denge Sözleşmesi uygulamaya alındı. Türk Yerel Hizmet-Sen Kütahya Şubesi, anlaşmayı çalışanların ekonomik ve sosyal hakları açısından önemli bir eşik olarak değerlendirdi.
Sendika: “Refahı Artıran Somut Bir Kazanım”
Türk Yerel Hizmet-Sen tarafından yapılan açıklamada, sözleşmenin sendikal mücadelenin bir sonucu olduğu vurgulandı. Açıklamada, “Üyelerimizin ekonomik ve sosyal haklarını güçlendirmeye yönelik sendikal mücadelemizin somut bir kazanımı daha hayata geçirilmiştir. Bu kazanım, çalışanı merkeze alan anlayışımızın bir sonucudur” ifadelerine yer verildi.
Sendika ayrıca sürece katkı sunduğu gerekçesiyle Kütahya Belediye Başkanı Eyüp Kahveci ve belediye yönetimine teşekkür etti.
Memurlar Tepkili: “Rakam Büyük, Kazanç Aynı”
Ancak belediye çalışanları arasında sözleşmeye yönelik ciddi eleştiriler yükseliyor. Edinilen bilgilere göre, birçok memur iki yıl önce Tüm Bel-Sen ile imzalanan SDS’nin mevcut sözleşmeden daha avantajlı olduğunu savunuyor. Çalışanlar, oran yüksek görünmesine rağmen reel gelir artışının beklentileri karşılamadığını dile getiriyor.
Özellikle zabıta ve itfaiye personeli cephesinde memnuniyetsizliğin daha belirgin olduğu, bazı çalışanların sözleşmeyi “kendi alanları açısından hayal kırıklığı” olarak nitelendirdiği ifade ediliyor.
Kulislerde Dile Getirilen Görüşler
Belediye kulislerine yansıyan tepkiler ise dikkat çekiyor:
“Rakam büyümüş gibi görünüyor ama cebimize giren artış aynı değil.”
“Geçmiş sözleşme daha avantajlıydı.”
“Beklenti yüksekti, sonuç hayal kırıklığı oldu.”
“Zabıta ve itfaiye açısından bakıldığında bu sözleşme bizi kurtarmadı.”
Kağıt Üzerinde Rekor, Sahada Tartışma
Kütahya Belediyesi’nde ilk kez yüzde 120 oranında SDS imzalanması, kağıt üzerinde rekor bir seviye olarak değerlendirilirken; uygulamanın çalışanların maaşlarına ve alım gücüne ne ölçüde yansıyacağı önümüzdeki süreçte daha net ortaya çıkacak.
Bu gelişmeyle birlikte belediye kulislerinde tek bir soru yüksek sesle soruluyor:
“SDS gerçekten kazanım mı, yoksa kayıp mı?”