İstifa Edenlerin İşsizlik Maaşı Alma Durumu
İşsizlik maaşı, gelirini kaybeden ve sağlık hizmetlerinden yararlanma durumu risk altında olan kişiler için önemli bir destek sağlamaktadır. Ancak, bir kişi istifa ettiğinde işsizlik maaşı alma hakkına sahip olamaz. İşsizlik sigortasıyla ilgili detaylar nelerdir?
İşten Ayrılmadan İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?
İşsizlik sigortasından maaş alabilmek için iki önemli şart bulunmaktadır. Bunlardan ilki, işten ayrılma sebebinin yasal olarak belirlenmiş nedenlerden biri olması gerekliliğidir. İşveren tarafından işten çıkarılan kişiler işsizlik maaşı alabilirken, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle istifa edenler bu haktan yararlanamazlar.
İşsizlik maaşı alabilmek için prim ödeme şartı da önemlidir. Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca iş sözleşmesinin devam etmiş olması gerekmektedir. Örneğin, en az 600 gün primi olan biri 6 ay, 900 gün primi olan ise 8 ay işsizlik maaşı alabilir. 10 aydan fazla işsizlik maaşı ödenmemektedir.
İş Bulma Durumunda Maaş Kesilir mi?
İşsizlik maaşı alan bir kişi iş bulduğunda maaşı kesilir. Ancak, iş bulan ve sigortasını yaptırmayan kişi, işsizlik maaşı almaya devam eder. Fakat bu durum tespit edildiğinde ödenen maaşlar geri istenir. Yeniden iş bulan bir kişi, işten ayrılırsa ve belirli şartları karşılarsa tekrar işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.
İşsizlik Maaşı ve İşverenlerin Teşviki
İşsizlik maaşı alan kişileri istihdam eden işverenler, sigorta prim teşvikinden yararlanır. Bu nedenle, işsizlik maaşı alan kişilerin istihdam edilmesi işverenler için avantajlıdır. İşsizlik maaşı alan kişilerin iş bulma konusunda isteksiz olabileceği düşünülmektedir. Ancak, işsizlik maaşının kazanılmış bir hak olduğunun bilinmesi, iş arama korkusunu azaltabilir.
İŞKUR'un Önerileri ve Kabul Edilmesi
İşsizlik maaşı alan kişiler, İŞKUR'un belirlediği iş tekliflerini belirli şartlar altında kabul etmek zorundadır. Eğer kişinin mesleğine uygun, önceki işine yakın ücret ve çalışma koşullarına sahip bir iş teklif edilmişse ve işyeri kişinin ikamet ettiği belediyenin sınırları içindeyse, bu teklifler genellikle kabul edilmelidir. Aksi takdirde İŞKUR, işsizlik maaşını kesme hakkına sahiptir.
