Çalışanların merakla takip ettiği yıllık izin düzenlemesi yeniden gündeme geldi. İşçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin artırılmasını öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde bulunuyor. Ancak teklif henüz yasalaşmış değil ve mevcut yıllık izin uygulaması şimdilik devam ediyor.
Meclis Başkanlığına 7 Ocak 2025 tarihinde sunulan İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, işçilerin yıllık ücretli izin hakkının artırılmasını amaçlıyor. TBMM kayıtlarında teklifin mevcut durumu “komisyonda” olarak yer alıyor.
Yıllık İzin 25 Güne Mi Çıkacak?
Gündeme gelen düzenlemenin en çok dikkat çeken başlıklarından biri, bazı çalışanlar için yıllık izin süresinin 25 güne çıkarılması.
Teklifte, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izinleri düzenleyen 53. maddesinde değişiklik yapılması öngörülüyor. Buna göre hizmet süresine göre yıllık izin sürelerinin yeniden belirlenmesi planlanıyor.
Teklif yasalaşırsa bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil olmak üzere çalışan işçiler için yıllık ücretli izin süresinin en az 20 gün olması öngörülüyor.
Beş yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi bulunan işçiler için ise yıllık ücretli izin süresinin en az 25 gün olması teklif ediliyor.
15 yıl ve daha fazla hizmet süresine sahip işçiler açısından ise mevcut 26 günlük sürenin 30 güne çıkarılması planlanıyor.
Kimler 25 Gün Yıllık İzin Kullanabilecek?
Teklifin yasalaşması halinde 25 günlük yıllık izin hakkı tüm çalışanlara otomatik olarak verilmeyecek. Düzenleme, özellikle 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresine sahip işçileri kapsayacak şekilde hazırlanmış durumda.
Buna göre teklifin öngördüğü yeni sistemde yıllık izin süreleri şu şekilde olacak:
Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar: En az 20 gün
Beş yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar: En az 25 gün
15 yıl ve daha fazla çalışanlar: En az 30 gün
Teklifte ayrıca 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık ücretli izinlerinin 25 günden az olmaması öngörülüyor. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin sürelerinin ise belirlenen sürelere ek olarak dört gün artırılması teklif ediliyor.
Mevcut Yıllık İzin Süresi Ne Kadar?
Teklifin henüz yasalaşmaması nedeniyle çalışanlar açısından şu anda mevcut kanuni izin süreleri uygulanıyor.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir yıldan beş yıla kadar hizmet süresi bulunan işçilere en az 14 gün yıllık ücretli izin veriliyor. Beş yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi bulunanlarda bu süre en az 20 gün olarak uygulanıyor.
Teklif Henüz Yasalaşmadı
Çalışanların sosyal medyada ve haber platformlarında “yıllık izin 25 güne çıkıyor” şeklindeki paylaşımlarla karşılaşması, düzenlemenin yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
TBMM’nin resmi kayıtlarında 2/2848 esas numaralı teklifin son durumu “komisyonda” olarak gösteriliyor. Teklif, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda bulunuyor. Dolayısıyla mevcut aşamada çalışanların yıllık izin haklarında herhangi bir yasal değişiklik gerçekleşmiş değil.
Teklifin kabul edilmesi için yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor. Komisyon aşamasının ardından Genel Kurul süreci ve diğer yasal işlemlerin tamamlanması halinde düzenleme yürürlüğe girebilecek.
Düzenleme Kabul Edilirse İzin Süreleri Artacak
Meclis’teki teklifin kabul edilmesi halinde çalışanların yıllık ücretli izin sürelerinde önemli değişiklikler yaşanması planlanıyor.
Özellikle 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi bulunan işçiler açısından yıllık izin süresinin 20 günden 25 güne yükseltilmesi öngörülüyor.
Teklifin metninde yürürlük maddesi de bulunuyor. Buna göre kanunun kabul edilmesi halinde düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Ancak teklif henüz kanunlaşmadığı için bu hüküm şu aşamada yürürlükte değil.
