Güral Porselen Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Harika Güral, CNBC-e ekranlarında yayınlanan e-HAYAT programında sektörün karşı karşıya olduğu istihdam sorunları ve kadınların iş hayatındaki yeriyle ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu.
Porselen sektörünün hem teknik bilgi hem de yoğun emek gerektiren bir alan olduğunu belirten Güral, üretim süreçlerinde nitelikli iş gücüne duyulan ihtiyacın her geçen gün arttığını ifade etti.
“Porselen Emek Yoğun Bir Sektör”
Programda porselen sektöründeki üretim süreçlerine değinen Harika Güral, fırın derecelerinden üretim hatalarının giderilmesine kadar birçok teknik aşamada nitelikli personele ihtiyaç duyulduğunu söyledi.
Güral, “Porselen olarak baktığımızda sürekli fırın derecelerini modifiye ediyoruz. Fırın çıkışında oluşabilecek hataları bertaraf etmek istiyoruz. Bunun için de nitelikli istihdama ihtiyacımız var” dedi.
Sektörün yalnızca mühendislik bilgisiyle değil, sahada çalışan deneyimli personelle de ayakta durduğunu belirten Güral, seramik mühendisliği, endüstri mühendisliği ve kimya mühendisliği gibi farklı disiplinlerin sektörde yer aldığını ancak mavi yaka iş gücünün de büyük önem taşıdığını vurguladı.
“Mavi Yakayı Bulmakta Zorlanıyoruz”
Harika Güral, porselen sektöründe en önemli sorunlardan birinin mavi yaka çalışan bulmak olduğunu dile getirdi. Beyaz yakada eğitim eksikliğinin öne çıktığını belirten Güral, mavi yakada ise personel sirkülasyonunun yüksek olduğuna dikkat çekti.
Güral, “Beyaz yakadaki en büyük sorunumuz eğitim eksikliği. Mavi yaka için ise bulmakta zorlanıyoruz. Piyasanın çok üstünde haklar verdiğimiz halde özellikle mavi yakada çok hızlı bir turnover yaşıyoruz” ifadelerini kullandı.
Çalışanların sık sık işe başlayıp ayrıldığını belirten Güral, bu durumun üretimde sürdürülebilirliği zorlaştırdığını söyledi.
Kadın Çalışanların Kalıcılığı Daha Yüksek
Kadın istihdamına da değinen Harika Güral, kadın çalışanların iş yerindeki kalıcılığının erkeklere göre daha yüksek olduğunu söyledi. Ancak kadınların özellikle 25-35 yaş aralığında aile kurma süreciyle birlikte iş gücünden uzaklaşabildiğine dikkat çekti.
Güral, “Kadınların kalıcılıkları daha yüksek. Fakat kadınlar iş gücüne katıldıklarında genel olarak 25-35 yaş arasında aile kurmak amacıyla ayrılıyorlar. Yeniden iş gücüne döndüklerinde ise baştan başlamak zorunda kalıyorlar” dedi.
Uzun süre iş hayatından uzak kalan kadınların dönüş sürecinde zorlandığını ifade eden Güral, 8-10 yıllık araların mesleki devamlılığı olumsuz etkilediğini belirtti.
“Çocuk Bakımı Sadece Annenin Görevi Değil”
Kadınların iş gücünde kalıcı olabilmesi için yalnızca devletin ya da özel sektörün değil, ailenin de sorumluluk alması gerektiğini vurgulayan Harika Güral, çocuk bakımında görev paylaşımının önemine dikkat çekti.
Güral, “Burada önemli olan sadece devlet ya da özel sektör değil, ailenin de bunun farkında olması. Çocuk bakımının sadece annenin görevi olmadığı, babanın ve evdeki erkeklerin de görev ayrımında eşit sorumluluk alması gerekiyor” diye konuştu.
Kadınların aile içi yüklerin tek taraflı kalması nedeniyle iş gücü piyasasından uzaklaştığını belirten Güral, bu durumun hem çalışan istikrarını hem de üretimde sürekliliği etkilediğini kaydetti.
“Kadınlar İş Gücünden Uzaklaşıyor”
Harika Güral, kadınların iş hayatından çekilmesinin uzun vadede istihdam piyasasında istikrarı olumsuz etkilediğini belirterek, kadınların çalışma hayatına devam edebilmesi için daha güçlü sosyal ve aile içi destek mekanizmalarına ihtiyaç olduğunu ifade etti.
Güral’ın açıklamaları, porselen sektöründe nitelikli istihdam ihtiyacını, mavi yaka çalışan sorununu ve kadınların iş hayatındaki sürdürülebilirliğini yeniden gündeme taşıdı.
