Kütahya'da istihdam ve iş güvenliği tartışmalarını gündeme getirebilecek bir ihbar, Dumlupınar Gazetesi İhbar Hattı'na ulaştı. Seyitömer Linyit sahasında yabancı uyruklu işçi çalıştırıldığına ilişkin iddiaların yer aldığı mesajda, özellikle ağır vasıta sürücülüğü ve iş makinesi operatörlüğü yapan personelin yeterlilik belgelerinin araştırılması istendi.
İhbar sahibi, maden sahasında görev yapan bazı yabancı işçilerin gerekli mesleki yeterlilikleri taşımadığı yönündeki iddiaların yetkili kurumlarca incelenmesi gerektiğini belirtti.
SEYİTÖMER LİNYİT SAHASINDA YABANCI İŞÇİ İDDİASI
Gazetemizin ihbar hattına gönderilen mesajda, Seyitömer Linyit sahasında Nepal uyruklu işçilerin istihdam edildiği ileri sürüldü.
İhbar sahibinin anlatımına göre, söz konusu işçilerin bir bölümü Ocak 2026'da bölgeye getirildi ve halen çalışmaya devam ediyor.
Mesajda, önceki yıl Pakistan uyruklu işçilerin de istihdam edildiği ve bunlardan bazılarının bölgede çalışmayı sürdürdüğü iddia edildi.
Ancak işçilerin sayısı, çalıştıkları şirketler, iş sözleşmeleri ve çalışma izinlerine ilişkin gazetemize doğrulanabilir bir belge sunulmadı.
“KAMYON ŞOFÖRLÜĞÜ VE İŞ MAKİNESİ OPERATÖRLÜĞÜ YAPIYORLAR”
İhbarın en dikkat çekici bölümünü iş makinesi kullanımıyla ilgili iddialar oluşturdu.
İhbar sahibi, bazı Nepal uyruklu çalışanların maden sahasında kamyon şoförü ve iş makinesi operatörü olarak görevlendirildiğini öne sürdü.
Söz konusu personelin gerekli operatörlük belgelerine ve mesleki yeterliliklere sahip olup olmadığının araştırılmasını istedi.
Maden sahalarında kullanılan ağır iş makineleri ve kamyonlar, çalışanların ve çevredeki diğer personelin güvenliği açısından özel eğitim ve yetkinlik gerektirebiliyor.
Çalışma izninin bulunması, çalışanın kullandığı her iş makinesi için gerekli mesleki yeterliliğe otomatik olarak sahip olduğu anlamına gelmiyor.
Bu nedenle iddiaların açıklığa kavuşması için çalışanların görevleri ile sahip oldukları belgelerin birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
KÜTAHYA'DAKİ İŞSİZLİK VE İSTİHDAM TERCİHLERİ GÜNDEME GELDİ
İhbarda, Seyitömer Linyit sahasına Kütahya'dan çok sayıda iş başvurusu yapıldığı da öne sürüldü.
İhbar sahibi, yerel iş gücünün değerlendirilmesi yerine yabancı uyruklu çalışanların tercih edildiğini iddia ederek istihdam süreçlerinin araştırılmasını istedi.
Ancak Kütahya'dan kaç kişinin başvuru yaptığı, kaçının işe alındığı ve işe alım kararlarında hangi kriterlerin uygulandığına ilişkin doğrulanmış veri bulunmuyor.
Bu nedenle Kütahyalıların yabancı işçiler nedeniyle işe alınmadığı iddiası mevcut bilgilerle kesinleştirilemiyor.
PORSelen FABRİKALARINDA DA YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRILDIĞI ÖNE SÜRÜLDÜ
İhbar mesajında, Kütahya'da faaliyet gösteren Tulu Porselen ve Keramika gibi işletmelerde de yabancı uyruklu çalışanların bulunduğu iddia edildi.
Bu işletmelerde çalışan yabancı personelin sayısı, çalışma koşulları ve izin durumları hakkında doğrulanmış bilgi paylaşılmadı.
Yabancı uyruklu personel istihdamı, gerekli yasal koşullar sağlandığında tek başına hukuka aykırı değil. İncelenmesi gereken konu, çalışma izinlerinin geçerliliği ve ilgili görevler için aranan şartların karşılanıp karşılanmadığı.
YEMEKHANE KOŞULLARI HAKKINDA DA İDDİA VAR
Seyitömer Linyit sahasındaki yemekhane koşulları da ihbarda gündeme getirildi.
İhbar sahibi, yemekhanedeki hijyen şartlarının yetersiz olduğunu öne sürerek bu alanların da incelenmesi gerektiğini belirtti.
Yemekhanenin özellikle 12.00-13.00 saatleri arasında yoğun olarak kullanıldığını ifade eden ihbar sahibi, çalışma koşulları ve yemek hizmetlerinin yerinde denetlenmesini talep etti.
Ancak yemekhanenin hijyen koşullarının yetersiz olduğunu gösteren resmî denetim raporu veya doğrulanabilir başka bir bulgu paylaşılmadı.
YABANCI İŞÇİLERİN ÇALIŞMA İZNİ ZORUNLU MU?
Türkiye'de yabancı uyruklu çalışanların istihdamı, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamalarına göre, ilgili istisnalar dışında yabancıların Türkiye'de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması gerekiyor.
Çalışma izni başvurularında işverenin durumu, işin niteliği ve ilgili değerlendirme kriterleri de dikkate alınıyor.
Ayrıca bazı meslekler için ayrı mesleki yeterlilik ve yetkilendirme koşulları uygulanabiliyor.
Dolayısıyla Seyitömer Linyit sahasındaki iddiaların değerlendirilmesinde çalışma izni, görev tanımı, operatörlük belgeleri ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin birlikte incelenmesi önem taşıyor.
YANIT BEKLEYEN SORULAR
Gazetemize ulaşan ihbarın açıklığa kavuşturulması için şu soruların yanıtlanması gerekiyor:
-
Seyitömer Linyit sahasında kaç yabancı uyruklu işçi çalışıyor ve hangi şirketler tarafından istihdam ediliyor?
-
Çalışanların geçerli çalışma izinleri ve iş sözleşmeleri bulunuyor mu?
-
Kamyon ve iş makinesi kullanan personelin görevlerine uygun sürücü, operatör ve mesleki yeterlilik belgeleri mevcut mu?
-
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile işe uygunluk kontrolleri gerçekleştirildi mi?
-
Kütahya'dan yapılan iş başvurularının sayısı ve değerlendirilme kriterleri neler?
-
Yemekhane ve çalışma alanlarının son denetimlerinde herhangi bir eksiklik tespit edildi mi?
