MEB’in yayımladığı yeni yönetmelik, okul yöneticiliğinde yazılı sınav, akademi eğitimi ve süre sınırıyla daha şeffaf ve ölçülebilir bir sistemi hedefliyor. Yeni düzenleme, okul müdürü ve müdür yardımcısı görevlendirmeleri başta olmak üzere eğitim yönetiminde köklü değişiklikler içeriyor. Yönetmelikle birlikte, MEB’e bağlı resmi eğitim kurumlarında yöneticilik görevleri ikinci görev kapsamında yürütülecek.Buna göre yöneticiler, 4 ders yılı için görevlendirilecek ve aynı eğitim kurumunda aynı unvanla en fazla 8 ders yılı görev yapılabilecek. Bu uygulamayla birlikte, uzun süreli yöneticiliklerin önüne geçilmesi ve kurumlarda dinamizmin artırılması amaçlanıyor.

Yönetmeliğin en dikkat çeken başlıklarından biri, yöneticiliğe ilk kez atanacak adaylar için getirilen yazılı sınav ve yönetici yetiştirme programı şartı oldu. Adaylar, Milli Eğitim Akademisi tarafından yürütülecek eğitim sürecine katılmadan görevlendirilemeyecek.

Yazılı sınavda hangi konular yer alacak?

Yeni sistemde yazılı sınavdan 60 ve üzeri puan alan adaylar başarılı sayılacak. Sınav sonuçlarının geçerlilik süresi ise 3 yıl olarak belirlendi. Yazılı sınavda konu dağılımı şu şekilde olacak:

Bu dağılım, özellikle eğitim politikalarına ve güncel müfredat yaklaşımına ağırlık verildiğini ortaya koyuyor.

Yönetmelikte, bazı okul türleri için alan önceliği açık şekilde tanımlandı. Fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, imam hatip okulları, güzel sanatlar ve spor liseleri gibi özel nitelikli kurumlarda görev alacak yöneticilerin belirli branşlardan olması şartı getirildi.

Kadın yönetici ve sendika temsili düzenlemesi

Yeni düzenleme, yönetici görevlendirmelerinde toplumsal dengeyi gözeten hükümler de içeriyor. Kız öğrencilerin tamamının bulunduğu okullarda kadın yönetici önceliği uygulanacak. Müdür yardımcısı sayısı üç ve üzeri olan okullarda ise en az bir kadın müdür yardımcısı görevlendirilmesi zorunlu olacak.

Sendikalar sürece nasıl dahil olacak?

Yeniden görevlendirme süreçlerinde görev alacak il değerlendirme komisyonlarına, üye sayısı en fazla olan ilk dört sendikanın temsilcileri dahil edilecek. Değerlendirmeler puan üstünlüğü esasına göre yapılacak. Bu adım, sendikaların süreci yakından izleyebilmesine olanak tanıyacak.

Görev süresi dolan yöneticiler için yol haritası

Görev süresini tamamlayan yöneticiler, yeniden görevlendirme kapsamına alınacak. Daha önce yöneticilik yaptıktan sonra öğretmenliğe dönenler ise belirli şartları sağlamaları halinde tekrar yöneticilik için başvuru yapabilecek. Böylece sistem, deneyimli eğitimcilerin yeniden yönetime kazandırılmasını da hedefliyor.

Doğrudan Bakanlık merkez teşkilatına bağlı eğitim kurumlarında yapılacak yönetici görevlendirmeleri, Bakan onayıyla ve 4 ders yılı için gerçekleştirilecek. Bu atamalarda yönetmeliğin diğer hükümleri uygulanmayacak.

Milli Eğitim Bakanlığı, yeni yönetmelikle eğitim kurumları yöneticiliğinde nesnel ölçütler, şeffaf değerlendirme ve standart bir yapı oluşturmayı amaçlıyor. Kütahya’daki eğitimciler, yazılı sınav ağırlıklı sistemin daha ölçülebilir ve adil bir zemin sunduğunu dile getiriyor. Buna karşın bazı öğretmenler, Milli Eğitim Akademisi sürecinin ayrıntılarının netleşmesi gerektiğini vurguluyor. Eğitim sendikaları ise uygulamanın sahadaki etkilerini yakından takip edeceklerini ifade ediyor.

Uzmanlara göre bu model; daha liyakat temelli, daha şeffaf ve belgeye dayalı bir yönetici görevlendirme sistemini hedefliyor. Eğitim yönetiminde artık kişisel ilişkilerden çok, puan ve performans belirleyici olacak.

Kaynak: Seval Çukur