Memurların hafta tatili ve çalışma saatlerinin idari kararlarla değiştirilip değiştirilemeyeceği konusu yeniden gündeme geldi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu konuda açık ve bağlayıcı hükümler içeriyor.

657 Sayılı Kanun Ne Diyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 2, 99, 100, 101 ve 175’inci maddeleri, devlet memurlarının çalışma düzenini net şekilde tanımlıyor. Kanuna göre;

İstisnalar Var Ama Sınırlı

Kanun bazı istisnalar da öngörüyor:

  • 24 saat esasına göre çalışan hizmetler (sağlık, güvenlik, acil hizmetler gibi) için çalışma saatleri kurumlarca düzenlenebiliyor.

  • Engelli memurlar için; engel durumu, ulaşım, iklim ve hizmet gerekleri dikkate alınarak farklı çalışma saatleri belirlenebiliyor.

  • Özel kanunlar, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri veya bunlara dayalı yönetmeliklerle bazı hizmetler için farklı çalışma süreleri tespit edilebiliyor.

Ancak bu istisnalar dışında kalan memurlar için Cumartesi ve Pazar tatilinin idari bir kararla kaldırılması veya değiştirilmesi mümkün değil.

Kurumlar Keyfi Değişiklik Yapamaz

Kanun maddeleri birlikte değerlendirildiğinde;

  • Hizmeti 24 saat kesintisiz yürütülmesi gerekmeyen birimlerde,

  • Görev yapan devlet memurlarının hafta tatili ve çalışma saatlerinin,

  • Kurumların kendi inisiyatifiyle değiştirilmesi hukuken mümkün değil.

0X0 Memurlara Uzaktan Ve Esnek Calisma Son Dakika Memur Calisma Saatleri Dusecek Mi Uzaktan Ve Esnek Calisma Nasil 1715588039045

Bu görüş, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın 12.09.2025 tarihli ve 13520217 sayılı görüş yazısıyla da teyit edilmiş durumda.

Net Sonuç: Kanun Açık

657 sayılı Kanun’a göre;

  • Memurların hafta tatili Cumartesi ve Pazardır.

  • Bu günlerin idari kararla değiştirilmesi hukuka aykırıdır.

  • Ancak özel kanunlar ve 24 saat esasına göre çalışan hizmetler bu kapsamın dışındadır.

Memurların çalışma düzenine ilişkin tartışmalarda, kanunun açık hükümleri bağlayıcılığını korumaya devam ediyor.

Kaynak: Memurlar.Net