Kariyer.net, dijital dönüşüm ve yapay zekânın iş gücü piyasasına etkilerini ortaya koyan “Türkiye’de Teknoloji Dönüşümü ile Değişen Meslek Ünvanları” araştırmasını yayımladı. Araştırma, Türkiye’de iş dünyasının hızla değiştiğini, klasik meslek tanımlarının yerini daha spesifik, araç ve yetkinlik odaklı yeni nesil rollere bıraktığını ortaya koydu.
9 binden fazla pozisyon analiz edildi
Şirketten yapılan açıklamaya göre, geçen yıl yayımlanan iş ilanları üzerinden yürütülen araştırmada 9 bin 300 farklı pozisyon başlığı ile yaklaşık 10 bin aday-talep verisi incelendi. Elde edilen bulgular, iş gücü piyasasında uzmanlaşmaya ve belirli dijital araçlarla çalışabilen profesyonellere olan ihtiyacın hızla arttığını gösterdi.
Yapay zekâ yeni ünvanlar doğuruyor
Araştırmaya göre yapay zekâ ve dijitalleşmenin etkisiyle bazı meslek ünvanları belirgin şekilde yükselişe geçti. Yazılım dünyasında otonom sistemlerin yaygınlaşmasıyla birlikte “yapay zekâ ajanı mühendisi” gibi roller öne çıkarken, bu pozisyonlarda yapay zekâ ve full stack developer deneyimi olan adaylar tercih ediliyor.
İş süreçlerinin dijitalleşmesiyle birlikte “yapay zekâ otomasyon uzmanı” gibi roller de önem kazanıyor. Bu pozisyonların özellikle lojistik, bankacılık ve üretim sektörlerinde talep gördüğü ifade ediliyor.
Uzaktan ve çok dilli işler yükselişte
Türkiye’den yurt dışına yönelik iş fırsatlarının artmasıyla çok dilli müşteri deneyimi ve satış uzmanı pozisyonları da dikkat çekiyor. Araştırmada, “yabancı dil + home-office” kombinasyonunun 2026’nın en hızlı büyüyen uzaktan kariyer alanlarından biri olduğu vurgulandı.
Lojistik sektöründe ise dijital sistemlerle entegre çalışma gereksinimi, akıllı lojistik operatörü ve yeni nesil ağır vasıta operatörü gibi ünvanları öne çıkardı.
Hibrit işler yeni normal oluyor
Geleneksel meslek ayrımlarının giderek anlamını yitirdiğine dikkat çekilen araştırmada, hibrit işlerin yükselişi öne çıktı. Fiziksel operasyon ile dijital kontrol, veri okuryazarlığı ve teknoloji kullanımını birleştiren bu yeni çalışma modeliyle, geniş yetkinlik setine sahip çalışanlar daha değerli hale geliyor.
“Dijital ve hibrit beceriler öne çıkıyor”
Araştırmaya ilişkin değerlendirmede bulunan Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, teknolojik dönüşümün iş gücü piyasasında köklü değişimlere yol açtığını belirtti.
Uysal, “Artık iş gücünde sadece geleneksel yetkinlikler değil, dijital beceriler ve hibrit yetkinlik setleri de öne çıkıyor. Ünvanlar daha spesifik hale gelirken, iş tanımları da yetkinlik odaklı bir yapıya bürünüyor. İşverenler için asıl zorluk, bu dönüşümün hızına ayak uydurmak ve doğru dijital becerileri değerli kılacak stratejiler geliştirmek olacak” ifadelerini kullandı.
